워케이션(Workation): 일과 휴가의 조화, 일하는 휴가의 새로운 트렌드
최근 국내외 기업들이 근로자들의 업무와 개인 생활의 균형을 조화롭게 하기 위해 다양한 형태의 업무 방식을 도입하고 있습니다.
그중에서도 일과 여행을 결합한 근무형태로 주목을 받고 있는 '워케이션'의 개념과 필요성, 국내 도입 현황과 제도 도입 시 기업에서 고려할 사항들에 대해 자세히 알아 보도록 하겠습니다.
1. 워케이션의 개념 및 필요성
워케이션(worcation)이란 일(work)과 휴가(vacation)의 합성어로, 근로자가 휴가지에서 일상적인 업무를 수행하면서 관광과 휴양을 동시에 실시하는 것을 의미합니다.
즉, 워케이션은 단순 재택근무나 원격근무를 넘어 일과 여행을 모두 병행할 수 있는 기회를 제공하는 새로운 근무 형태이면서 근로자 복지제도입니다.
특히 MZ세대를 중심으로 일과 삶의 균형을 추구하는 니즈가 높아지면서 기업에서는 워케이션 제도가 인재를 확보 할 수 있는 방안 중 하나가 될 수 있으며, 더 나아가 근로자의 업무 생산성 향상과 사기 증진의 효과를 얻을 수 있습니다.
2. 국내 기업 현황 및 워케이션 도입시 고려할 사항
현재 워케이션은 네이버, 쿠팡, 카카오 등 일부 기업에서 시행되고 있습니다.
해외와 달리 국내에서는 적극적으로 시행되고 있진 않지만, 국내에서 관심이 증가하고 있는 추세로 워케이션을 도입하는 기업 수는 계속해서 확대될 것으로 예상됩니다.
워케이션 도입시 고려할 사항
• 목표 설정 : 워케이션을 도입하는 이유와 얻고자 하는 결과를 정확히 파악하여 목표를 설정해야 합니다.
• 근로시간과 업무 일정 : 근로자가 일과 여행을 조화롭게 조정할 수 있도록 유연성을 제공하면서도 업무의 원활한 진행을 보장해야 합니다.
• 팀 간의 커뮤니케이션 : 워케이션 진행 시 팀 간의 커뮤니케이션을 원활하게 유지할 수 있는 방안을 고려하여 효율적인 소통을 이뤄내도록 해야 합니다.
• 장소와 환경 : 워케이션을 할 수 있는 적합한 장소와 환경을 고려하여, 업무 수행에 필요한 인프라와 여행객들에게 편안한 휴식 공간을 제공할 수 있는 장소를 선택해야 합니다.
• 비용과 예산 : 워케이션을 도입하기 위한 예산을 설정하고 비용 측면에서의 효율성을 고려해야 합니다.
• 근로자의 참여도와 복지 제공 : 근로자들이 워케이션에 적극적으로 참여하고 업무 생산성을 높일 수 있도록 기업은 다양한 프로그램, 이벤트, 복지 혜택을 제공해야 합니다.
• 평가와 개선: 워케이션 도입 후에는 결과를 평가하고 개선할 수 있는 시스템을 마련해야 하며, 근로자들의 피드백을 수집하고, 워케이션의 효과를 평가하여 지속적인 개선과 발전이 필요합니다.
• 법적인 측면과 규정 준수: 워케이션 도입 시 국내외 법규와 규정을 준수하여 근로시간, 임금, 근로계약 등에 대한 관련 법률 및 규정을 철저히 준수해야 합니다.
• 보안과 개인정보 보호: 원격 접속 시스템의 안전성을 강화하고, 근로자들의 개인정보를 관리하는 방안을 마련해야 합니다.
• 지속성과 유연성: 워케이션을 지속적으로 제공하고 발전시키는 방안을 탐구하여, 변화하는 환경과 근로자들의 요구에 유연하게 대응할 수 있는 시스템을 구축해야 합니다.
워케이션은 일과 개인생활의 균형을 고려한 새로운 트렌드의 근무스타일임은 분명합니다.
자신에게 가장 적합한 여행지를 찾아서 워케이션을 즐기는 새로운 경험을 해보는 건 어떨까요?
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